很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是非常重要的。但实际上稍微抛出几个问题，就会发现这个算法是经不起推敲的。